Colloque "Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels "
30 novembre, 1er et 2 décembre 2011 à la Maison des Sciences de l’Homme de Clermont-Ferrand

Colloque "Diversité et innovation en milieux socioprofessionnels "

30 novembre, 1er et 2 décembre 2011 à la Maison des Sciences de l’Homme de Clermont-Ferrand. Organisé par le Groupe de recherche Communication et Solidarité (UFR LACC - LRL).

Co-responsables du colloque

AGBESSI Eric

MCF en anglais, UFR LACC

- Thème de recherche : Définitions de la citoyenneté dans le monde occidental, plus précisément aux Etats-Unis et, dans un deuxième temps, en France.

- Publications sur le sujet :

  • “Construction de l’identité africaine-américaine à partir du titre VII des lois sur les droits civiques de juillet 1964” Cahiers du GRAAT.2004
  • “France discovers the limits of her “exceptional culture” LLinE VolXI/issue 1/2006
  • “The first affirmative action taken by the French” LLinE Vol XI/ issue 3/ 2006
  • "Passions lors de l’adoption de la loi sur les droits civiques en 1964 » Ouvrage collectif dirigé par Anne Garrait Bourrier, Presses Universitaires Blaise Pascal. ISBN : 978-2-84516-392-8
  • « 20 mars 1964 : une journée parlementaire qui n’annonce pas le printemps ! Perceptions et représentations, dans une perspective historique, des liens intercommunautaires lors de l’étude par le Sénat américain des lois sur les droits civiques. » Communication dans le cadre du colloque Identité-Altérité-Interculturalité que l’Université de Pau & des Pays de l’Adour. Publication en cours.
  • « De la norme à la marge en termes de citoyenneté. Ecritures constitutionnelle et législative aux Etats-Unis de la révolution américaine au XXe siècle : écritures en marge ? » Ouvrage collectif. Presses Universitaires Blaise Pascal. ISBN 978-2684516-431-4
GHOUATI Ahmed

Titre : MCF en communication, IUT, Clermont-Ferrand I

- Thème de recherche : Communication et éducation interculturelles.

- Publications sur le sujet :

  • 2000, Multiculturalisme et éducation, Presses universitaires du Septentrion.
  • 2008, « Entre nation et tribus : diversité culturelle et linguistique en Algérie », in Jim Cohen et al., Citoyenneté, diversité, PUBP.
  • 2010, « Relation Etat-Associations, innovations et liens sociaux », Presses universitaires Blaise Pascal / www.pubp.fr, Publications en ligne.
  • 2010, « Langue et communication interculturelle : le cas de l’enseignement de la langue arabe en France », Communication au colloque international « Langues et médias en Méditerranée : usages et réception », LMMUR, Université Ibn Zohr-Agadir, Faculté polydisciplinaire d’Ouarzazate, 12-14 mai 2010.

DIVERSITE ET INNOVATION EN MILIEUX SOCIOPROFESSIONNELS

La mondialisation économique est un phénomène paradoxal. En accroissant les flux (matières, personnes, argent, etc.), elle réduit les distances au niveau planétaire. Cependant, tout en favorisant les échanges de toute nature, elle uniformise par l’industrialisation de ces mêmes échanges (Mattelart, 2005). Or, c’est la mobilité même des entreprises qui a rendu nécessaire à la fois la diversité des travailleurs hautement qualifiés et leur « migration circulaire ».

Ainsi qu’il a été relevé (Wieviorka, 2008), c’est par le monde économique que s’est posée la question de l’urgence de la reconnaissance de la diversité en tant que « richesses » (Peretti, 2006). Après la promotion de la « diversité culturelle » par l’UNESCO (2001), la diversité de manière générale est devenue une des caractéristiques du discours patronal. En témoigne la charte de la diversité introduite en 2004. Il reste évidemment à mesurer l’adéquation entre pratiques et discours.

En attendant, nous constatons toujours que c’est aussi la mondialisation économique qui suscite encore d’importantes résistances à l’uniformisation et de fortes demandes de reconnaissance. Ces dernières s’expriment aux niveaux d’Etats-nations, tiraillés politiquement depuis la fin de la seconde guerre mondiale entre deux grands modèles : le multiculturalisme et l’intégration républicaine.

Or si le premier modèle consacre les différences, le second les réduit au contraire. Pourtant, que l’on soit dans un système républicain unifomisateur (dit aussi « universaliste ») ou dans un système plus libéral (dit « multiculturaliste »), l’unité d’un pays n’est pas contradictoire avec le fait de penser et de reconnaître les différences. Après la crise économique et financière de 2007 se pose désormais la question de la préservation du lien social et de la nécessaire intervention politique. L’enjeu de cette intervention est aussi l’ouverture de canaux d’expression et de communication démocratiques de la diversité en tant que source d’innovation dans tous les milieux socioprofessionnels (entreprises, associations, laboratoires, collectivités locales, etc.).

Mais avant de constituer un nouvel objet d’intervention, d’étude ou de recherche, la diversité est d’abord une réalité multiforme (humaine, culturelle, sociale, etc.) que tout citoyen constate et vit à son niveau. Pris isolément le mot « diversité » n’est pas intégré au registre conceptuel des chercheurs. Ce qui ne l’a pas empêché depuis quelques années de se substituer progressivement à des concepts comme « intégration » des personnes âgées ou des immigrés, « adaptation » pour les personnes ayant un handicap, « parité » pour les femmes, etc. Cette hégémonie du mot pourrait découler aussi du fait que dans de multiples situations socio-économiques il est possible de rencontrer un même processus à l’œuvre dans le phénomène de l’exclusion, de ségrégation, etc. Selon la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité, la discrimination est « une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, dans un domaine visé par la loi » (HALDE, 2009). De ce fait la discrimination s’oppose à la promotion de la diversité. C’est pourquoi associé à des qualificatifs le mot diversité pourrait être plus opératoire et refléter au moins deux grandes préoccupations collectives actuelles, à savoir le besoin de reconnaissance d’identités particulières dans l’espace public et la promesse d’égalité pour tous.

Ce colloque international a pour objectif de faire le point sur un certain nombre de réflexions et de pratiques avec deux enjeux intimement liés : 1. Un enjeu de connaissance en interrogeant le mot diversité et ses applications au niveau international sous un angle à la fois théorique et/ou interculturel et interdisciplinaire. 2. Un enjeu plus pragmatique lié aux réalisations promises par la classe politique et les responsables du secteur économique et associatif.

Par exemple, six ans après sa création, la HALDE devient une institution à laquelle des citoyens ont de plus en plus recours. La HALDE et l’ACSE (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances) sont intervenues dans des dispositifs expérimentaux en faveur de la diversité. Comment analyser aujourd’hui les résultats de ces expériences et quels effets sur les discriminations ? Créée également en 2004, la « charte de la diversité » (Singh, 2006) a-t-elle modifié la nature des recrutements dans le sens d’une meilleure insertion professionnelle des minorités visibles ? La charte de la diversité a inspiré plusieurs pays européens. Est-il possible d’établir une analyse comparée des bonnes pratiques au niveau international ? Peut-on également évoquer une non-discrimination dans le monde socioprofessionnel ? La diversité s’intègre-t-elle significativement en tant que paramètre stratégique et pour quelles organisations ? Enfin, s’agissant de la promotion de la diversité et de l’égalité, quel rôle peut jouer l’économie sociale solidaire ?

Dans l’étude commanditée par les pouvoirs publics en France (Centre d’Analyse Stratégique, 2009), quatre critères de discrimination ont été pris en compte, fondés sur des caractéristiques saillantes : l’origine, le genre, le handicap et l’âge. Y a-t-il d’autres critères moins saillants mais tout aussi importants ?

Dans ce colloque nous proposons de reprendre plusieurs questions :
  • Au niveau sociétal, peut-on mesurer l’impact socioéconomique et politique des orientations politiques (nationales, européennes et internationales) ? y a-t-il un impact sur le champ politique lui-même (intégration des candidats de la « diversité » de manière générale) ?
  • Parmi les multiples actions relevées autour du thème de la diversité certaines concernent et/ou sont issues du secteur associatif géré en partie par des citoyens « issus de la diversité » : quels réseaux associatifs/alternatifs pour quels résultats ? Comment ces réseaux participent-ils au maintien et/ou au rétablissement de liens de différentes natures entre individus et groupes sociaux ? Quel est l’impact du secteur de la communication (médias alternatifs et autres) sur la « diversité » ?
  • Aux niveaux socioprofessionnels et éducatifs, de nombreuses initiatives ont été prises. S’agissant d’une introduction parfois de projets innovants au moins sur le plan méthodologique (recrutement par exemple), est-il possible de procéder à des analyses comparatives ?
Axes :

A la lumière de ces quelques questions nous proposons trois grands axes de travail pluridisciplinaires, ouverts aussi bien à des contributions théoriques qu’à des analyses d’expériences concrètes et/ou de situations de travail.

  • Axe 1 : Diversité et espace public :
    A partir d’orientations et d’impulsions politiques, nous souhaitons voir comment les champs politique et médiatique s’ouvrent à la diversité dans l’espace public. Dans cet axe, et dans le cadre d’un atelier ouvert par visioconférence avec l’Université de Sousse, une demi-journée sera consacrée à la « couleur noire » en tant que l’une des dimensions de la diversité.
  • Axe 2 : Acteurs socioéconomiques et associatifs et diversité : _ Comment la diversité est pilotée/mise en opérations en vue d’une intégration sociale, économique et culturelle.
  • Axe 3 : Communication interculturelle et éducation à la diversité :
    Contribution de la communication et de l’éducation interculturelles à l’acceptation et la « gestion » de la diversité dans tous les milieux socioculturels, linguistiques et/ou économiques.
Calendrier :

Les propositions de communications (maximum 500 mots et 5 mots clés) peuvent être soumises avant le 31 mai 2011 à Ahmed Gouati

Liste des membres du comité scientifique

- Éric Agbessi (MCF, anglais, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Abdallah Alaoui (MCF, Gestion, Université Blaise Pascal)
- Louis Bavent (MCF, psychosociologie, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Cécilia Brassier-Rodrigues (MCF, communication, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Éric Dacheux (PR, UFR LACC, communication, Université Blaise Pascal)
- Bruno Frère (MCF, Sociologie, Université de Liège, Belgique)
- Ahmed Ghouati (MCF, Communication, IUT de Clermont-FD, Université d’Auvergne)
- Tourya Guaabeyss (MCF, Université Blaise Pascal, Département Réseaux et Communication à l’IUT de Vichy)
- Julien Guillaumond (MCF, anglais, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Serge Guimond (PR, Psychologie sociale, UFR Psychologie, Université Blaise Pascal)
- Jean-Louis Laville (PR, Sociologie, CNAM, Paris)
- Gloria Maffet (MCF, Espagnol, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Margaret Majumdar (PR, Etudes francophones, Université de Portsmuth, Royaume-Uni)
- Sébastien Rouquette (MCF, communication, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Souad Touhami (MCF, communication, ENSAM, Meknès, Maroc)
- Khaled Zouari (MCF, communication, UFR LACC, Université Blaise Pascal)

Listes des membres du comité d’organisation

- Mohammed-Salah Abaidi (PRCE Informatique, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Eric Agbessi (Directeur de l’UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Agnès Bernard (Docteur, Communication, Mairie de Clermont-FD)
- Ahmed Ghouati (MCF Communication, IUT, Université d’Auvergne)
- Julien Guillaumond (MCF Anglais, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Dana Martin (MCF Allemand, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Olivia Monviolia (MCF Espagnol, UFR LACC, Université Blaise Pascal)
- Camille Rivière (Chargée de communication, UFR LACC, Université Blaise Pascal.

Programme

30 novembre (matinée) : "Femmes et diversité"

8h45-12h
  • 8h45 : Accueil des participants
  • Mots des personnalités : Directeur de l’UFR, Vice-Présidents CA et CS
  • 9h15 :Conférence inaugurale par Serge Guimond (Pr UBP) : "Tirer profit de la diversité : le modèle français est-il un frein ou un atout ?"
  • 9h45 : Pause café
  • 10h : Séance "Femmes et diversités"
  • Intervention filmée de Michèle André (Sénatrice Puy-de-Dôme)
  • Table ronde : Martine Brunswig, Déléguée régionale Droits des femmes et égalité, Harinder Lawley (GB), Mary Tupman (NL), Leila Pazargadi (USA).

30 novembre (après-midi) : "Diversité et espace public"

14h-18h
  • Cervulle Maxime (MC, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne ), « La politique de diversité dans le secteur cinématographique : quel spectateur pour quelle action publique ? ».
  • Touhami Souad (MC, ENSAM Meknès, Maroc), « La diversité de l’offre médiatique et son impact sur la reconfiguration de l’espace public de la population marocaine vivant en France.
  • Julien Guillaumond et Dana Martin (MC, UBP), « Double portrait : la « diversité » en Irlande et en Allemagne depuis les années 2000, entre discours et réalités ».
  • Tourya Guaaybess (MC, UBP), « Représentation en « occident » de l’opinion publique dans les pays arabes ».
  • Abbaci Amel (Maître Assistante, Université de Tlemcen, Algérie), « La diversité linguistique en Algérie : entre le proclamé et le vécu ».
  • Abdelkader Benhattab Lotfi ( MC, Université d’Oran, Algérie), The Attitudes of Mzabi and Kabyle Minority Groups towards Code Switching and Other Contact phenomena in a Multilingual Sociolinguistic Environment.
  • Abdelatif Er-rafiy (Post-Doctorant, Nanterre) et Markus Brauer (Pr, UBP), "Promouvoir la diversité intragroupe : une nouvelle méthode de réduction de la discrimination".

1er décembre (matinée) : "Economie et diversité"

9h-12h30
  • Eric Dacheux (Pr, UBP) et Daniel Goujon (MC, Université de Lyon), « Diversité économique et diversité des relations entre travail et rémunération : Economie solidaire et revenu d’existence ».
  • Duracka Nicolas, Maffet Gloria, "De l’Argentine à la France, la diversité notion fondamentale de l’Economie Sociale et Solidaire. Etude de cas : Eloisa et Cephisa Cartonera."
  • 10h : Pause café
  • Scotto Marie-José (MC, ESC Nice), Tiffon Hervé MC, ESC Nice) et Boyer André (Pr, l’Université de Nice Sophia Antipolis), « La Diversité, une routine innovatrice ? ».
  • Ghassane Makdani (Docteur, Université de Strasbourg ), « La langue arabe dans le marché de l’emploi en France. La diversité par exigence économique ».

1er décembre (après-midi) : "Communication, éducation et diversité"

14h-18h
  • Tisserant Pascal (MC, Université Paul Verlaine, Metz), Vignocan Clarisse (MC, Université Paul Verlaine, Metz), Bourguignon David (MC, Université Paul Verlaine, Metz), et Anne-Lorraine Wagner, « L’usage de la diversité réduit-il la discrimination ? »
  • Ahmed Ghouati (MC, Université d’Auvergne), « Diversité et grandes écoles en France. L’expérience de Sciences Po »
  • De Souza Joiciane Aparecida (Doctorante, Université Paris Descartes), « Diversité et territoire dans les grandes écoles françaises »
  • Kerzazi Hocine (Doctorant, Université du Maine), « Introduction à l’enjeu confessionnel dans les manuels d’arabe pour francophones »
  • Sophie-Hélène Goulet (Doctorante, Université Paul Verlaine, Metz), « La formation à l’interculturel et les identités religieuses dans les écoles primaires et secondaires québecoises de 2005 à nos jours »
  • Frère Bruno (Chercheur FNRS, Belgique), Conférence « l’économie sociale et solidaire et diversité ».

2 décembre (matinée) : "Innovation et Diversité"

9h-12h
  • Zouari Khaled (MC, UBP) et Abaidi Mohamed Salah (PRAG, UBP), « Diversité et mixité dans le domaine de l’innovation et la création : exemple du logiciel libre ».
  • Stubbe Connie (MC, Université Paris Ouest Nanterre La Défense), « Diversité et coopération transfrontalière - frein ou force motrice du développement européen ? »
  • 10h : Pause café
  • Rouquette Sébastien ( MC, UBP), « Le noir dans le cyberespace : original ou transgressif ? ».
  • Moncef Mehrezi (ATER, UBP), « Peut-on mieux exploiter les TIC pour favoriser le lien social »
  • 11h : David Pierre « La couleur de la peau a-t-elle un prix ? »

2 décembre (après-midi) : "La couleur noire", conférence d’Annie Mollard-Desfour.

14h-16h

Annie Mollard-Desfour est linguiste-lexicographe au CNRS, actuellement rattachée à l’Unité mixte de recherches "Lexiques, Dictionnaires, Informatique", CNRS-Universités Cergy-Pontoise-Paris 13 Villetaneuse qui fait partie de l’"Institut de Linguistique Française" (ILF). Elle est spécialisée dans le lexique des couleurs et, depuis 1998, publie les différents volumes du « Dictionnaire des mots et expressions de couleur. XXe et XXIe siècles ». Elle est présidente du Centre Français de la Couleur depuis 2004.

EVENEMENTS PUBLICS : LA COULEUR NOIRE

  • 30 novembre : Vernissage de l’exposition de photographies de Monique Turpin, sur la thématique de la couleur noire.
    Maison Internationale Universitaire (rue Kessler à Clermont-Ferrand) à 19h.
  • 1er décembre : Spectacle dans le noir du groupe Taquatepa.
    Salle des Frères Lumières au CROUS (rue Etienne Dolet à Clermont-Ferrand) à 21h.
  • 2 décembre : "La couleur noire", conférence publique d’Annie Mollard-Desfour.
    Maison des Sciences de l’Homme (rue Ledru à Clermont-Ferrand), à 14h.

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